注重人才培养，打造新机制
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公司坚持以人为本，重视人才培养，积极鼓励员工创新，把组织员工岗位技术培训作为重点，引导鼓励员工深造学习，提高公司核心竞争力。
加强岗位技术培训。通过岗前教育、在职培训、考察学习等形式，在全员范围内组织开展业务知识培训，并强化专业技术人员继续教育，使全体专业人员接受专业知识更新，达到“分层进步、整体提高”的目的，不断提高员工的技能水平。
积极打造人才成长“流水线”，由行政部门组织开展的2015年培训计划，每月至少两期内训课程，由外聘专业培训讲师针对公司人员开发课件，因材适教。截至目前，全公司共有10多人已经接受“TTT”(内部培训师)系统培训。后期，内部培训师将为员工制定更加完善的培训培养计划，并有专门导师进行督导。内训师培训将成为该公司人才培养不可或缺的形式，在培养全面型专业人才方面发挥重要作用。
